求职招聘黄金期 技术人才就业热

　　在房地产等行业，一直有“金九银十”的说法，而在人才市场，“金九银十”也同样适用。每到九十月份，都是用人单位集中招聘、人才蜂拥求职的高峰期。不过，由于行业人才饱和程度的不同，各行各业的人才需求也不相同。根据人才市场的反馈，部分行业从表象上看招工需求并不旺盛，反而在这个“金九银十”显得异常冷清。不过，作为人才紧缺型行业的汽修行业，历年来都是“人才需求大户”，相关的技术人才就业状况也越发火热。

　　根据采访调查，记者发现由于当前行业人才缺口超过百万，因而许多车企对专业人才都十分渴求，一些用人单位为了吸引和留住人才，甚至不惜在员工的薪资待遇上一再加码，汽修培训网的一份调研就透露了汽修行业人才的薪资，当前很多技师月收入都过万元，专业维修知名进口车的技师甚至可达几万元，年收入超过20万元。并且，受益于汽车业“井喷式”的发展，被誉为“黄金产业”的汽车服务业以及在该行业中工作的技术人员，也正在我国获得越来越重要的地位。

　　基于此，越来越多年轻人都将择业方向定位在了汽修行业，希望趁着行业发展的良好趋势，获得一份高薪且稳定的工作。不过，要想进入汽修行业，没有专业的技能和优异的素养也是不行，因而，能够为人才提供专业汽修技能培训的汽修技能教育机构顺势走红。日前记者在走访四川万通汽修学校时便发现，在报读该校的学子中，绝大多数都是出于行业的发展前景才选择万通、选择汽修专业，学子们希望通过学校的系统训练，获得能够立足行业的技能和素养。

　　而万通特色化的“工单式教学”、“理实一体化”实战教学以及企业化式的6S管理，则能有效强化学子的实操技能和职业化水准，让学子毕业后能够较快地适应工作环境，将自己的所学所获运用到岗位工作中。此外，为确保学子符合行业需求，四川万通不仅专注人才技能培养，对于学子的素质养成也十分重视，为此学校推出了“三教三训”教育体系，这个囊括了专业教育、法制安全教育、校纪校规教育、行为规范训练、素质养成训练、军训等课程的教育体系，通过分模块的针对性教育，能够恰到好处的雕琢和提升学子的各方面能力，让学子不仅能掌握优异的技能，还能养成优异的素养，后来成为备受企业青睐的复合型汽修人才。